Клиника Жан Митрев е спој на врвна медицинска нега и високоедуцирани професионалци посветени на пациентите

октомври 24, 2024

Што ве мотивираше да се насочите кон неврохирургија како специјалност?

Д-р Таушанов: Секогаш имав интерес како функционираат луѓето и долго време сметав дека психијатрија ќе е мојата специјалност. Во текот на медицинските студии, во 5-та година имав можност да асистирам на неврохирургија и од блиску да го видам мозокот и изучената неуроанатомија во пракса. Тогаш се појави желбата да помагам на пациенти со отстранување на патолошки супстрат кој им го нарушува секојдневниот живот.

Што ве привлече да работите токму во Клиника Жан Митрев и како оваа клиника влијае на вашето професионално развивање?

Д-р Таушанов: Шансата да работам во реномирана медицинска установа и можностите да се биде дел од тим во чие знаење во континуитет се инвестира. Не е така често, институцијата каде работите да го поттикнува вашето професионално надградување и да ви обезбеди се што е потребно за ги активирате вашите потенцијали до максимум со цел да му помогнете на пациентите. Клиника Жан Митрев е позната по тоа што максимално вложува во својот персонал од аспект овозможување на професионално надградување, преку следење на сите нови технолошки и научни трендови применети во медицината, посета на конгреси, симпозиуми и слично. Токму тоа го најдов тука, и мислам дека тоа придонесува Клиника Жан Митрев да е совршен спој на врвна медицинска нега и високоедуцирани професионалци посветени на пациентите.

Дали во Клиника Жан Митрев има програми за менторирање и обука за младите доктори и какви се вашите можности за континуирана едукација и професионален развој во рамките на клиниката?

Д-р Таушанов: Kлиниката Жан Митрев работи по највисоки стандарди и нуди постојана доедукација и усовршување на неврохируршките способности, нудејќи можност да се работи и учи од најдобрите специјалисти по неврохирургијата во Европа. Со формирањето на новиот неврохируршки оддел, неминовно следат соработки со реномирани имиња од оваа област, што е значајно надополнување на нашата експертиза и токму затоа јас како носител на дејноста, гледам огромен потенцијал за иден личен развој, но и развој на самата медицинска гранка во земјава. Ваквиот пристап е во функција на крајната цел, а тоа е да се понудат врвни решенија за пациентите.

Како ја оценувате опременоста и технологијата во Клиника Жан Митрев во однос на неврохируршки интервенции и дали има некои специфични процедури или методи кои се користат во Жан Митрев, а не се чести во другите болници?

Д-р Таушанов: Болницата е опремена со најсовремена технологија и се стреми секогаш да обезбеди опрема која ќе овозможи најдобри резултати за пациентите. Во моментот започнуваме со оперативни интервенции и очекувам во брзо време да воведеме оперативни интервенции со модерни техники по кои би биле препознатливи. Кај нас, во секој оддел или медицинска гранка се следат најновите технолошки пронајдоци и нивната соодветна апликација во медицината, откако ќе биде повеќекратно потврден нивниот ефект и резултатот од нивната примена врз здравјето и добросостојбата на пациентите, ние ја набавуваме таа опрема. И затоа сме еден од најдобро опремените и најсеопфатен медицинска здравствен систем во регионот.

Кои се најголемите предизвици со кои се соочуваат младите лекари во Македонија, особено во специјалностите како неврохирургија?

Д-р Таушанов: Големите обврски за време на специјализацијата, многубројните работни часови и изнаоѓање време за учење. Истовремено менаџирањето на приватниот и семејниот живот. Ако одвојувам најтешки беа работните часови, кои често пати беа повеќе од 100 часа неделно, но тоа е поднослива жртва за секој еден спасен живот. На тоа се надоврзува и реализирањето на професионалниот потенцијал. Откако сте поминале низ сето тоа и сте вложиле голем дел од животот да се изградите во специјалист кој може да помогне на пациентите, многу млади доктори наидуваат на бариера во професионалното реализирање. Тој потенцијал треба да се препознае, да се искористи за општо добро и да се зголеми. Не сите приватни и јавни здравствени центри го имаат овој пристап кон човечкиот капитал. И тоа е најголемиот предизвик за младите доктори.

Дали постојат доволно можности за професионален развој и напредок во земјата, или сметате дека повеќето млади доктори се принудени да бараат работа во странство?

Д-р Таушанов: Има доволно можности за професионален развој и напредок во земјава, иако пристапот до нив не е секогаш лесен и достапен за секого. Верувам дека токму тоа е причината за многу млади доктори да ги бараат можностите надвор од земјава и таму да ја исполнат својата амбиција. Меѓутоа, има доста примери за колеги кои одат во странство каде учат од врвни специјалисти и потоа се враќаат со цел да го унапредат нашето здравство се позитивен пример, д-р Жан Митрев е еден од нив.