Клиника Жан Митрев е спој на врвна медицинска нега и високоедуцирани професионалци посветени на пациентите

Што ве мотивираше да се насочите кон неврохирургија како специјалност?

Д-р Таушанов: Секогаш имав интерес како функционираат луѓето и долго време сметав дека психијатрија ќе е мојата специјалност. Во текот на медицинските студии, во 5-та година имав можност да асистирам на неврохирургија и од блиску да го видам мозокот и изучената неуроанатомија во пракса. Тогаш се појави желбата да помагам на пациенти со отстранување на патолошки супстрат кој им го нарушува секојдневниот живот.

Што ве привлече да работите токму во Клиника Жан Митрев и како оваа клиника влијае на вашето професионално развивање?

Д-р Таушанов: Шансата да работам во реномирана медицинска установа и можностите да се биде дел од тим во чие знаење во континуитет се инвестира. Не е така често, институцијата каде работите да го поттикнува вашето професионално надградување и да ви обезбеди се што е потребно за ги активирате вашите потенцијали до максимум со цел да му помогнете на пациентите. Клиника Жан Митрев е позната по тоа што максимално вложува во својот персонал од аспект овозможување на професионално надградување, преку следење на сите нови технолошки и научни трендови применети во медицината, посета на конгреси, симпозиуми и слично. Токму тоа го најдов тука, и мислам дека тоа придонесува Клиника Жан Митрев да е совршен спој на врвна медицинска нега и високоедуцирани професионалци посветени на пациентите.

Дали во Клиника Жан Митрев има програми за менторирање и обука за младите доктори и какви се вашите можности за континуирана едукација и професионален развој во рамките на клиниката?

Д-р Таушанов: Kлиниката Жан Митрев работи по највисоки стандарди и нуди постојана доедукација и усовршување на неврохируршките способности, нудејќи можност да се работи и учи од најдобрите специјалисти по неврохирургијата во Европа. Со формирањето на новиот неврохируршки оддел, неминовно следат соработки со реномирани имиња од оваа област, што е значајно надополнување на нашата експертиза и токму затоа јас како носител на дејноста, гледам огромен потенцијал за иден личен развој, но и развој на самата медицинска гранка во земјава. Ваквиот пристап е во функција на крајната цел, а тоа е да се понудат врвни решенија за пациентите.

Како ја оценувате опременоста и технологијата во Клиника Жан Митрев во однос на неврохируршки интервенции и дали има некои специфични процедури или методи кои се користат во Жан Митрев, а не се чести во другите болници?

Д-р Таушанов: Болницата е опремена со најсовремена технологија и се стреми секогаш да обезбеди опрема која ќе овозможи најдобри резултати за пациентите. Во моментот започнуваме со оперативни интервенции и очекувам во брзо време да воведеме оперативни интервенции со модерни техники по кои би биле препознатливи. Кај нас, во секој оддел или медицинска гранка се следат најновите технолошки пронајдоци и нивната соодветна апликација во медицината, откако ќе биде повеќекратно потврден нивниот ефект и резултатот од нивната примена врз здравјето и добросостојбата на пациентите, ние ја набавуваме таа опрема. И затоа сме еден од најдобро опремените и најсеопфатен медицинска здравствен систем во регионот.

Кои се најголемите предизвици со кои се соочуваат младите лекари во Македонија, особено во специјалностите како неврохирургија?

Д-р Таушанов: Големите обврски за време на специјализацијата, многубројните работни часови и изнаоѓање време за учење. Истовремено менаџирањето на приватниот и семејниот живот. Ако одвојувам најтешки беа работните часови, кои често пати беа повеќе од 100 часа неделно, но тоа е поднослива жртва за секој еден спасен живот. На тоа се надоврзува и реализирањето на професионалниот потенцијал. Откако сте поминале низ сето тоа и сте вложиле голем дел од животот да се изградите во специјалист кој може да помогне на пациентите, многу млади доктори наидуваат на бариера во професионалното реализирање. Тој потенцијал треба да се препознае, да се искористи за општо добро и да се зголеми. Не сите приватни и јавни здравствени центри го имаат овој пристап кон човечкиот капитал. И тоа е најголемиот предизвик за младите доктори.

Дали постојат доволно можности за професионален развој и напредок во земјата, или сметате дека повеќето млади доктори се принудени да бараат работа во странство?

Д-р Таушанов: Има доволно можности за професионален развој и напредок во земјава, иако пристапот до нив не е секогаш лесен и достапен за секого. Верувам дека токму тоа е причината за многу млади доктори да ги бараат можностите надвор од земјава и таму да ја исполнат својата амбиција. Меѓутоа, има доста примери за колеги кои одат во странство каде учат од врвни специјалисти и потоа се враќаат со цел да го унапредат нашето здравство се позитивен пример, д-р Жан Митрев е еден од нив.

Уште едно бебенце

Во доцните попладневи часови, нашиот тим од Центарот за мајка и бебе, направи успешно итно породување со царски рез на женско бебе во 36 недела. Породувањето го изведе д-р Ненад Лазаров заедно со д-р Кижески, д-р Голубовиќ и д-р Јовановска – анестезиолог, под надзор на д-р Петровски и д-р Деловска.
Мајката и малата убавица се стабилни.

Учество на Интернационална конференција за хирургија на рака

Од 12-14 октомври во Бенгази, Либија се одржа Интернационална конференција за хирургија на рака под покровителство на Владата на Либија. На покана на Либиската асоцијација за хирургија на рака и Арапската федерација за хирургија на рака д-р Синоличка Џамбазова зема учество како поканет предавач. Еминентни стручњаци-хирурзи за рака од целиот свет на едно место ги споделија најновите достигнувања и оперативни техники. Се создаде мост на пријателство за понатамошна соработка.

Предавање и совети од Клиника Жан Митрев за зголемување на свесноста за женското здравје

Самопреглед или скрининзи, какви скрининзи, кога, колку често и каде да се прават, дијагностика и терапија за најчестите гинеколошки проблеми во репродуктивниот период или во постменопаузата,сите овие прашања беа дел од едукативното предавање што Клиника Жан Митрев го спроведе заедно со финансиското друштво „Флекс кредит“ а наменето за вработените во друштвото. Ова е само една од активности кои Клиника Жан Митрев ги организира со цел зголемување на свесноста за заштита на женското здравје и уште еднаш потсети на важноста од редовните прегледи.

На едукативната работилница беа присутни жени на возраст од 25 до 30 години, кај кои едукацијата и свесноста за редовните превентивни прегледи е од клучно значење за понатамошните навики. Предавањата ги одржаа докторите д-р Ирена Андонова, специјалист гинеколог, д-р Џулијана Михајловска, специјалист ендокринолог, а за заболувањата на дојката и третманот на болестите на дојката говореа д-р Мимоза Толевска, специјалист по радиодијагностика и д-р Лилјана Брајевиќ, торакален хирург. Преку своите искуства и докторска специјалност кај присутните ги разрешија дилемите за самопреглед или скрининг, одговорија на сите загрижувачки прашања и потенцираат на превенцијата како најефикасен начин за намалување на заболувањата.

Во месецот посветен на женското здравје, Клиника Жан Митрев беше дел и од розовиот пикник во Градски Парк, која традиционално се организира со цел зголемување на свеста за карцином на дојка. На овој настан, претставници на Клиника Жан Митрев, поделија едукативни флаери со совети и промотивни цени за дијагностички прегледи кои моментално се достапни на клиниката.
Според последните трендови во земјава, зголемен е бројот на жени заболени од рак на дојка и на репродуктивните органи. Медицинските специјалисти велат дека со превентивните прегледи се намалува бројот на жени што ракот го откриваат во доцна фаза. Со раното дијагностицирање, впрочем, можностите за излекување се доста големи.

Поддршка на уште една активност за подигање на свеста за карцином на дојка

На 15 октомври, во рамки на месецот посветен на женското здравје, на барање на софтверската компанија Дамилах, нашите д-р Лидија Вељановска Кириџиевска – специјалист по радиодијагностика и д-р Милан Ристески – специјалист онколог, одржаа едукативни здравствени предавања. Акцентот беше ставен на превенцијата и навременото откривање на промените на дојката и ракот како заболување на дојката. Во тој контекст беа споделени совети за превентивни прегледи со цел навремена дијагностика на оваа болест која е главен причинител за смртност кај женската популација на глобално ниво.

Учесниците имаа можност да поставуваат прашања и да споделат свои искуства што дополнитено ја зголеми интеракцијата и свесноста за потребната едукација и информираност за начините за превенција и препознавање на промените на дојка кај жените.

Се роди првото бебе во Центарот за мајка и бебе во Клиника Жан Митрев

Првото бебе се роди во Центарот за мајка и бебе во Клиника Жан Митрев во раните утрински часови. Дежурната екипа предводена од д-р Кижески на свет го донесе првото машко бебе спонтано породено со телесна тежина 3460гр и 50см. Новороденчето ќе се вика Огнен.
Родилиштето и одделот за гинекологија во Клиничката болница Жан Митрев, беше отворенo вчера и овозможува мултидисциплинарен пристап во следење на мајката пред бременоста, за време и во постпородилна фаза. Центарот располага со најсовремена опрема од врвни светски производители и искусен медицински персонал, каде се сместени две родилни сали, соби за будење, операциона сала, шест инкубатори и четири соби апартмани, неонатолошка, гинеколошка ординација и ординација за прегледи.

По повод започнувањето со работа на центарот, креирани се специјални пакети со голем број поволности и попусти а се транспарентни без дополнителни или скриени трошоци, за спонтано породување цената е 95.000 денари а за породување со царски рез, 130.000 денари.
Клиника Жан Митрев соработува со сите приватни здравствени осигурителни компании за што има транспарента понуда со промотивни цени кои се без скриени дополнителни трошоци.

Дел од поволностите се бесплатни акушерски прегледи по 36 недела како и бесплатни педијатриски прегледи на новороденото во првиот месец. Брзо и безболно породување. Целосна грижа за новороденото од страна на неонатолошки тим, 24 часовна достапност за консултација со неонатолошкиот тим и специјални бенефиции и попусти за новороденчето и семејството.

Отворен Центарот за мајка и бебе во Клиника Жан Митрев – родилиште според највисоки стандарди во Македонија

На над 800 метри квадратни опремен со најсовремена апаратура започна да работи Центарот за мајка и бебе во Клиника Жан Митрев. Новиот оддел на Клиниката располага со две родилни сали, соби за будење, операциона сала, шест инкубатори и четири соби апартмани, неонатолошка, гинеколошка ординација и ординација за прегледи. Центарот за мајка и бебе овозможува мултидисциплинарен пристап со сите потребни капацитети, апаратура и персонал да одговори пред, за време и во постпородилна фаза, како и за сите потреби поврзани со мајката и бебето.
Тимот на доктори го предводи примариус д-р Љупчо Петровски – гинеколог акушер, субспецијалист перинатолог, а дел од тимот се и спец. д-р Ирена Андонова –гинеколог акушер, спец. д-р Ненад Лазаров-гинеколог акушер, спец. д-р Владимир Кижески-гинеколог акушер, спец. д-р Виолета Николов-гинеколог акушер, д-р Весна Деловска – специјалист педијатар неонатолог, специјалист д-р Лилјана Николиќ – педијатар неонатолог и други.

„Отворањето на Центарот за мајка и бебе е заокружување на нашата цел, создавање на комплетен здравствен центар и интегрирана клиника со сите услуги на едно место. Создадовме породилен центар со единствен концепт, што е и инвестиција во македонското здравство, така што со услугите ќе придонесе за подобрување и унапредување на породилната пракса во нашиот здравствен систем. Со ова ја комплетираме инвестицијата од 5 милиони евра, што ја започнавме со нова опрема, унапредување и проширување на постоечките оддели, отворање неколку комплетно нови оддели и ангажирање на врвни доктори специјалисти“, истакна д-р Жан Митрев.
Центарот за мајка и бебе, располага со најсовремената опрема од врвни светски производители и искусен медицински тим кои ќе бидат на располагање во центарот во секое време и грижа за мајката и бебето во сите фази од бременоста и по неа. Областите во кои ќе делува центарот ги опфаќаат сите три тримесечја од бременоста, спроведување на дијагностичките испитувања, ХСГ лабораторија, генетски испитувања како амниоцинтеза, хорионбиопсија, ултразвучни и неинвазивни пренатални тестови.

„Применуваме сеопфатна едукација пред и по породувањето, вклучување на семејството во грижата и негата за родилката и новороденчето. Во овој Центар грижата за мајката и бебето е комплетна и на располагање 24 часа. Лекарот во кого е стекната доверба пред породувањето, односно оној кој ја водел бременоста, ќе биде сигурно достапен, односно присутен на самиот чин на раѓање“, потенцира доктор Лазаров, специјалист гинеколог акушер.
Опремата составена од гинеколошки столови и столови за раѓање, ЕХО апарати, ЦТГ апарати, инкубатори со температурна конторола, ресусцитатори, двофункционални блендери со ЦПАП и навлажнет воздух со висок проток, е набавена од истакнати и врвни светски производители со што се докомплетира овој инвестициски циклус во вредност од над 5 милиони евра.
Центарот започнува со следење на трудниците уште во првиот триместар, менаџирање на патолошки состојби во бременоста, безбедно и безболно породување, и адекватно следење во постпарталниот период. Неонатолошкиот оддел е опремен со најсовремена опрема и искусен медицински персонал кој работи со интердисциплинарен пристап обезбедувајќи комплетна педијатриска грижа за новороденото.

Центарот за мајка и бебе, е подготвен да ги пречека и да ги прими првите пациентки и да ги згрижи мајката и бебето во сите фази од бременоста и по неа.
А за поголема достапност, по повод отпочнувањето со работа на центарот креирани се специјални пакети без скриени трошоци.

Ментално здравје и работа

Секоја година на 10 октомври се одбележува светскиот ден на менталното здравје.
Оваа година се става акцент на менталното здравје и работата и во тој контекст издвојуваме одредени значајни аспекти кои меѓусебно се надополнуваат и ја условуваат позитивната или негативна релација на ментално здравје и работа.

За голем дел од населението, менталното здравје и работата се интегрално поврзани. Менталното здравје не е само отсуството на ментална болест, туку е состојба позната како ментална благосостојба. Менталната благодсостојба им овозможува на луѓето да се справат со предизвиците на секојдневните микро и макро стресори, да ги реализираат своите способности, да учат добро и да работат добро и да придонесуваат во нивните заедници. Работата не секогаш влијае директно како причинител за појава на одредено ментално отстапување. Но, лошото ментално здравје има негативен ефект врз когнитивниот, емоционалниот, социјалниот аспект на однесување и партнерство. Менталното здравје има и свој удел врз благосостојбата и функционирањето на една личност, на квалитетот на телесно здравје и личниот идентитет, како и благосостојбата поврзана со работата. Способноста на една личност да учествува во работата може последователно да се наруши преку намалување на продуктивноста и перформансите, намалување на способноста за безбедно работење или тешкотии при задржување или стекнување работа.

Се проценува дека 15% од возрасните луѓе кои се работно способни се соочиле со ментално растројство во некој период од работниот век. Според Светска здравствена организација (СЗО), заклучно со 2019 година, 301 милион луѓе живееле со анксиозност, 280 милиони луѓе живееле со депресија, 64 милиони луѓе живееле со шизофренија или биполарно растројство, 703.000 луѓе извршиле самоубиство таа година. Многу од овие лица биле работоспособни.
Најраспространетите состојби на менталното здравје – депресија и анксиозност се проценува дека ја чинат глобалната економија 1 трилион УСД секоја година, при што трошоците се должат претежно од изгубената продуктивност.

Од друга страна, лицата кои живеат со тешките состојби на менталното здравје – како на пример шизофренија и биполарно растројство и психосоцијалните попречености – од причини како што се стигма и дискриминација, во голема мера се исклучени од работа и покрај фактот што учеството во работно-економски активности е важно за нивното закрепнување.

Работата е социјална детерминанта на менталното здравје. Добро осмислена работа има заштитна улога за менталното здравје; работата придонесува за чувството на лично достигнување, самодоверба и заработка кај една личност и придонесува за закрепнување и социјализација на луѓето кои живеат со психосоцијални попречености. Сепак, штетните или лошите услови за работа, лошите работни односи или невработеноста – и продолжената изложеност на нив- може значително да придонесат за влошување менталното здравје или да ги влошат постоечките состојби на менталното здравје.
И општествените состојби влијаат врз менталното здравје и работата. Економските рецесии или вонредни состојби (војна, пандемии, елементарни непогоди) предизвикуваат ризици за губење на работни места, финансиска нестабилност, намалени можности за вработување, зголемена невработеност и зголемена работа без полно работно време или формални договори.

Работата може да биде микрокосмос за засилување на пошироки прашања кои негативно влијаат на менталното здравје, вклучително и дискриминација и нееднаквост врз основа на социодемографски фактори и нивната интерсекционалност, како што се возраста, кастата, класата, попреченоста, родовиот идентитет, статусот на мигрантите, расата/етничката припадност, верските убедувања и сексуалната ориентација. Компаративно, адресирање булинг во школска возраст би можело да опфати и нарушени релации на возрасните на работа. Се смета дека најкритично е постоењето на стигма околу менталното здравје и обелоденување на здравствен проблем од менталното здравје на работа.

Работоспособните лица трошат значителен дел од своето време работејќи. Се проценува дека 62% од светската популација на возраст од 15 години и повеќе се работно активни. Работата претставува можност да се промовира добро ментално здравје и да се спречат и да се поддржат луѓето кои живеат со состојби на ментално здравје.

Согледувајки ја непосредната поврзаност на менталното здравје и работата, направени се одредени водичи – упатства , содржани во Прирачник на СЗО за менталното здравје на работа, и тоа: организациони интервенции, обука на менаџери и работници и индивидуални интервенции за промоција на позитивното ментално здравје и превенција на состојби на ментално здравје. Со примена на овие водичи се очекува подобро имплементирање на интервенции засновани на докази за ментално здравје при работа.